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主婦と仕事と子育てと

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ってご存知ですか?

 

1986年に男女雇用機会均等法が

始まりました。

その7年後私は、会社に入社したのですが、

 

実際は、子育て女性が働く環境が整っているわけではなく

ほとんどが家族、実家頼みで

乗り切っている現状を目の当たりにしました。

 

・同じ敷地の隣同士で親と暮らしている

・親が同じマンションの階違いに住んでいる

・ウィークディは、親が住み込みで家事や育児をしている

・ご主人が自営業で、時間の融通がきく

・サラリーマンでも営業職だったりして

 外回りと称して抜け出して

 保育園の送り迎えをしてもらってる

・職場から徒歩圏内に住んでいる

 

とか。

 

ご主人も実家もあてにならない先輩社員なんか

会社の真ん前のマンションにすみ、

会社のビルにある保育園にあずけ、

会社の真裏の小学校に通わせた

ツワモノもいました。

 

 

そうでもしないと子どもがいて

夫婦で正社員で共稼なんてできません。

 

私と主人は、どっちも実家が福岡で

親の支援は ゼロ。

 

「できるだけ夫婦で育てよう」

 

かっこいいことをパパは言ったのですが、

特別、秘策があったわけではありませんでした。

 

じゃあどうやって乗り切ったのか?

乗り切ったというか、諦めたという方が

正確かもしれません。

 

・パパが定時出勤、定時退社。出世はのぞまない。

・二人ともマイカー出勤、どっちでもお迎えができるように。

・お金に糸目はつけない、時間や子どもの状況最優先。

 (当時、夫婦とベイビーの三人家族で食費は10万越えでした)

・昼休みは、会社近くのスーパーで買い物したり。

 

保育園も教育方針・活動内容で

入園させてあげたいとか

そういう基準では、選べませんでした。

 

すべては、

「二人が正社員として働き続けるため」が

基準です。

 

タイミングがいいことに

パパの会社の福利厚生の一貫で

会社内に保育園ができたんですね。

 

ピジョンと提携した保育園が

ちょうど長女が生まれた年に開園。

 

私たち夫婦にとっては、

これが最大の子育て支援でした。

 

預かりが、朝7時30分〜21時まで

また、看護婦さん常駐だったので

38.5℃までは、預かってくれるんですね。

 

企業の病院もすぐ近くにあったので、

いざという時には、連れていって

もらえます。

 

働く人を支援するためのものですから

お布団とか、お着替えの洗濯とか

親による役員活動も全くなく

 

ひたすら、共働きする家族のために

サービスが特化されていて

本当に助かりました。

 

この支援のおかげで、

私は何年も深夜0時まで働けたんですね。笑

 

日本の核家族で、

夫婦が正社員で子育てしていくのは

正直、至難の技だって思います。

 

だから専業主婦やパート職が

まだ多く存在しているんですから。

 

あと10年早く、ネットビジネスに出会っていたら

どんな子育て、家庭生活、人生だったんだろうって

時々考えます。

 

あなたは、今の生活に満足していますか?

 

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Profile

本名:増岡 奈津美 / よっちゃんママ 1969年生まれ 福岡県出身、広島市在住。 14歳と9歳の一女一男を育てるママ。 大学を卒業後、広島の食品会社に就職。正社員として働き ながら、転勤、手術、2度の出産を乗り越えて子育てと仕事を両立していたが、子供の将来のためにお金も時間ももっと必要だとわかり、これからの生き方模索していた。 2015年8月小玉歩氏の「フロントラインマーケティングクラブ」というネットビジネスのコミュニティを知り、 即日入会。 そこで提唱されている「ゴールデンルール」に沿って まず不用品販売からスタート。 2015年9月より有在庫の国内販売に取り組み始め 2016月6月に会社を退職。また無在庫の国内販売に転向し、翌7月には月利70万円を超える。 同月、小玉氏に情報発信を師事し、ゴールデンルールの第三ステージへステップアップ。 10月には、FMCのセミナー講師として初登壇し、初心者がネットビジネスで成功する秘訣について講義、大好評を得る。 さらに12月にFMCアカデミー賞へノミネートされた。 現在は、ママを本業にしながら、ネットビジネスで稼ぎたい主婦・サラリーマン30名以上を指導中。 初心者のコンサル生を、3ヶ月で月利80万円以上を稼がせるなど、その指導力にも注目が集まっている。

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